5月3日訊 泰山隊遭遇聯(lián)賽三輪不勝，崔康熙再次陷入下課危機，山東媒體人尹波在微博更新長文，談到了關(guān)于崔康熙的話題。

崔康熙遭遇下課危機早就不是第一次了，但這次非同尋常。球場上萬眾齊呼下課，社交平臺輿論近乎一邊倒，此前持中立態(tài)度乃至主張崔康熙留任的那些博主也已逐漸轉(zhuǎn)向，據(jù)說球隊更衣室亦開始出現(xiàn)不和諧聲音，加之齊魯?shù)卤荣惡蟠蘅滴醮糇嫜a席長達半小時之久……種種跡象表明，韓國老帥要跨過眼前這道坎兒確實勉為其難了。

耐人尋味的是，除崔康熙本人之外，另一個最重要的當(dāng)事方泰山俱樂部至今未作任何表態(tài)。不止這次，之前每次下課風(fēng)波，俱樂部都是唯一不表態(tài)的那一方。以往每次風(fēng)波皆有驚無險熬過去了，俱樂部的沉默便沒人深究，可這次似乎很難再熬過去，俱樂部仍一聲不吭，就頗令人費解了。

畢竟，球迷、媒體雷打得震天響，不下雨一切白搭，能決定崔康熙命運的，只有俱樂部。崔康熙再固執(zhí)、再強勢，在俱樂部這個雇主面前也只是個雇員。他下不下課的終極答案，只能由俱樂部來給出。

俱樂部為什么不表態(tài)？肯定有難言之隱。球迷、媒體喊崔康熙下課，動動嘴足矣，俱樂部讓崔康熙下課，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任、付出相關(guān)的成本。一是違約金沒人替你拿，二是繼任人選也沒人幫你找。

就算找到了，一旦新帥的表現(xiàn)還不如崔康熙，球迷和媒體可不會因為你順應(yīng)了他們的意思，就對你有一星半點的寬容和諒解，照樣會像噴崔康熙那樣，把你噴得懷疑人生。而以俱樂部的買人財力和選帥能力，崔康熙的繼任者不如崔康熙，顯然是個大概率事件。當(dāng)你無論如何做都注定不討好，什么都不做，或許就是最理性的選擇。

問題在于，什么都不做這一選項，現(xiàn)在無法持續(xù)了。使“什么都不做”狀態(tài)得以延續(xù)的前提，是一種微妙的平衡：球隊運行艱難卻未停步，詬病不斷的輿論尚屬可控。眼下，這種平衡被打破了。

俱樂部必須說點什么、做點什么了。說什么、做什么呢？無非兩條：第一，如果讓崔康熙履行完他的合同，雙方到年底再分手，那就站出來堅定不移地支持他，主動出面解決力所能及的難題，平息更衣室躁動，同時給教練團隊約法三章，確保他們?nèi)硇耐度搿５诙绻尨蘅滴跸抡n，就不要再有絲毫猶豫，果斷換帥止損。因逃避成本而拖延換帥是最愚蠢的做法，正視并積極應(yīng)對才是上上之策。

換帥的剛性成本就是違約金，俱樂部財政緊張，不愿支付這筆款項的心情可以理解，然而期待依靠輿論壓力迫使崔康熙放棄違約金走人，只要對方不肯接受，付出的代價必然是球隊擺爛、球迷反水、市場反噬，俱樂部的品牌形象會遭到不可逆的損害，短期和長遠看都可謂得不償失。

假如新帥也是外教，有崔康熙這個前車之鑒，誰會放心地跟這樣的俱樂部合作？國際足壇通用的違約金規(guī)則，是有效維護簽約雙方利益的最合理的制度設(shè)計，既授予甲方根據(jù)球隊需求隨時換帥的權(quán)利，又給乙方提供了基本的權(quán)益保障。中超和整個中國足球，都不該成為另類。

其實，違約金規(guī)定并不是鐵板一塊，經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商溝通，減少直至免除違約金的例子比比皆是。巴西名帥曼諾當(dāng)年舍棄違約金中止執(zhí)教魯能泰山，就是一例。雖然有著當(dāng)時泰山瀕臨降級、曼諾知道自己沒法完成成績指標(biāo)，若以慘敗結(jié)局離隊，難免影響其回到巴甲后的職業(yè)生涯等外在因素，不過雙方在處理合同遺留問題上的誠意，起到了更關(guān)鍵的作用。

崔康熙本人在告別上一個東家申花時，也沒要最后半個賽季的違約金，成績不佳和疫情期間情況特殊是事實，俱樂部開誠布公的態(tài)度同樣至關(guān)重要。

那么，崔康熙在泰山為啥就不松個口說違約金不要了？恐怕是出于某種逆反心理。作為金元時代的遺老，他在申花放棄的違約金比在泰山不想放棄的違約金高多了，可見說他就是見利忘義一毛不拔并不屬實。你越逼他放棄，輿論越強調(diào)他應(yīng)該高風(fēng)亮節(jié)拿錢換口碑當(dāng)?shù)赖履７叮讲徽J(rèn)這個邪。你犟，他比你更犟。

換個對策，說不定效果就完全不同。別總讓他替你背鍋，需要拉一把的時候你也出面幫他頂頂雷。你們在一條船上。感情是培養(yǎng)出來的，信任和尊重是相互的。誠意到了，啥事兒都好談。天下沒有不散的筵席，怎么個散法，考驗智慧，更考驗人性。